谈及团队建设，魏总表达了一些独特的看法，我们都知道很多金融公司老板和经理人，他们很多时候愿意带着员工搞团队建设，而建设的内容就是吃饭喝酒。

在跟魏总探讨中，他表示更愿意单独跟优秀的员工吃饭，认为酒桌上集体表态说要好好干，连表态的人自己回家都得忘了，而且如果只能靠吃饭喝酒来表忠心，他觉得这个公司是很失败的。我相信这实际挺颠覆很多公司负责人观点，但是也确实不无道理。

魏总在做事过程中，一直坚信“选择大于努力”。他认为老板不应该太局限在团队管理，更要走出去提高自己的视野。交朋友不应限制行业，每个行业都有可参考价值。

罗永浩曾说，在科技行业小公司可以颠覆大公司。这样的情况是否适用于金融行业呢？关于这一点，魏总也给出了肯定的答案，他见过很多小公司确实比交易所做得还好。

此外，魏总曾经做招商很多年，并且取得了不凡的成绩。在聊天中，魏总也对未来招商行业的趋势发表了自己的看法。同时汇享资讯还就日常公司管理、核心团队建设以及如何处理跟合伙人的关系等分享了自己的经验，采访话题涉及行业洞察、企业管理、商业心得等多个领域。